site.btaСредното почасово възнаграждение на мъжете е било с 12,6 на сто по-високо от това на жените през 2022 г., съобщи НСИ

През 2022 г. средното почасово възнаграждение на мъжете е с 12,6 на сто по-високо от това на жените, показват данни на Националния статистически институт (НСИ), публикувани във фейсбук страницата на НСИ.

Най-голяма – 30,2 на сто, е разликата в почасовото заплащане в полза на мъжете в сектор "Финанси и застрахователни дейности". В сектор "Хуманно здравеопазване и социална работа" средното почасово възнаграждение на мъжете е с 24 на сто по-високо от това на жените, в "Култура, спорт и развлечения" - с 20,8 на сто.

В секторите "Административни дейности и спомагателни дейности" и "Строителство" почасовото заплащане на дамите е по-високо от това на мъжете – съответно с 20 на сто и с 16,1 на сто. 

Последните данни за Европа от 2021 г. сочат, че най-осезаема разлика във възнагражденията по полов признак се наблюдава в Естония (20,5 на сто), Австрия (18,8 на сто) и Швейцария (17,7 на сто), докато най-равнопоставени са служителите в Люксембург, Румъния и Словения, респективно с – 0,2 на сто, 3,6 на сто и 3,8 на сто отклонения. България се нарежда в средата на класацията с 12,2 на сто разлика в заплащането. Данните бяха представени от Татяна Добрева, консултант в екипа на "Мърсър" в България във връзка с Директивата на Европейския парламент за укрепване на прилагането на принципа на равно заплащане за еднакъв труд или труд с еднаква стойност между мъжете и жените чрез прозрачност на заплащането и механизми за правоприлагане.