site.btaПартньорски европроект ще даде представа за това как дигиталният и зеленият преход ще повлияят на предприятията и работната сила в България

Съвместен проект на социалните партньори, финансиран с европейски средства, ще даде представа за това как дигиталната трансформация и зеленият преход ще повлияят на предприятията и работната сила в 17 ключови за българската икономика сектори и ще предостави възможните решения. Днес проектът - Комплексен подход за осигуряване на мотивирани квалифицирани човешки ресурси, който се осъществява съвместно от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), двата синдиката и социалното министерство, беше представен на пресконференция.

Проектът "Комплексен подход за осигуряване на мотивирани квалифицирани човешки ресурси: Рейтинг и инструменти за повишаване на привлекателността на ключови професии; пилотно внедряване в практиката и мултиплициране за балансирано осигуряване на квалифицирани кадри и учене през целия живот; ограничаване и превенция на недекларираната заетост и подпомагане на предприятията и заетите лица за успешен двоен преход" е съфинансиран от Програма "Развитие на човешките ресурси 2021 - 2027". Основната цел на проекта е посредством съвместни действия на АИКБ, КНСБ, КТ "Подкрепа" и Министерството на труда и социалната политика да се оцени въздействието на дигиталната трансформация, зеления преход и новите форми на труд върху предприятията и заетите в тях, като чрез разработване и надграждане на инструменти и модели проектът ще се стреми да допринесе за постигане на баланс на пазара на труда и осигуряване на мотивирани човешки ресурси с необходимите професии и умения.

Председателят на АИКБ Васил Велев каза, че секторите, попадащи в проекта, обхващат над 65 на сто от заетите, а професиите и длъжностите са 75. Амбицията е да се работи за открояване на факторите, които водят до тяхната привлекателност, осъзнаване на потребността от привличане на способни хора, повишаване на квалификацията и възможностите за преквалификация. Сред секторите по проекта Велев изброи: ИТ, ИКТ, машиностроене, електротехника, строителство, транспорт и логистика, земеделие, текстил и облекло, туризъм, ВиК, културни и образователни дейности. По думите на Велев съвместната работа със синдикатите и социалното министерство ще даде възможност изведените по проекта успешни решения и практики да се институционализират и да се въведат като административни практики или промени в нормативната уредба.

Президентът на КНСБ Пламен Димитров посочи сред необходимите нормативни промени – нов Закон за заетостта, промени в Кодекса на труда, Кодекса за социално осигуряване и в Закона за здравното осигуряване. Седемте проекта на социалните партньори ще генерират през следващите година-две промените и ще дадат по-голяма яснота за ангажиментите, отговорностите и правата, каза Димитров. Вицепрезидентът на КТ "Подкрепа" Иоанис Партениотис също акцентира върху очакваните ефекти от подобни партньорски проекти във връзка с промените в трудовото законодателство и на съществуващите практики във връзка с дигиталния и зеления преход, както и за намаляването на дела на сивата икономика.

Заместник-министърът на труда и социалната политика Николай Найденов, посочи, че този партньорски проект си поставя амбициозните задачи, свързани с процеса на адаптация на работодателите и работниците към новите промени. За нас като министерство е важно е да се реализират всички процеси съвместно със заинтересованите страни, за да може преходът да е плавен, допълни той.

Ръководителят на Управляващия орган на Програма "Развитие на човешките ресурси 2021 - 2027" Цветан Спасов акцентира, че по време на новия програмен период основните предизвикателства ще са свързани с дигиталния и зеления преход. Операцията по програмата, чийто старт символично даваме днес, е насочена към социалното партньорство и тя е с общ бюджет от 52 млн. лева, каза Спасов. Той допълни, че всеки от социалните партньори в рамките на тази операция ще работи по съвместен проект, като крайната цел е надграждане на капацитета на социалното партньорство, насърчаване на социалния диалог, на колективното трудово договаряне, подобряването на качеството на работна среда и на работната сила. Той посочи, че се очаква това да даде и своя принос в борбата с негативната демографска ситуация в страната с привличането на квалифицирани кадри от чужбина и задържането на младите хора в страната, както и да има превантивен ефект срещу сивата икономика.