site.btaВизия за развитие на човешките ресурси в социалната сфера предлага социалното министерво

България да разполага с мотивирани, компетентни и подкрепени работещи в социалната сфера, които осигуряват качествена и ефективна подкрепа и насърчават благополучието на деца, семейства, възрастни хора и общности. Това е основната цел на проекта на Визия за развитие на човешките ресурси в социалната сфера в периода 2024 – 2030 г., публикуван от Министерството на труда и социалната политика (МТСП) за обществени консултации, съобщиха от пресцентъра на ведомството.

„Сред най-важните задачи е повишаването на мотивацията на ангажираните със социалната работа, изграждане на професионална общност и подобряване на условията на труд“, посочват от МТСП. Планира се въвеждане на изискване за висше образование като задължителен минимум за заемане на длъжността „социален работник“, както и за другите основни специалисти в социалната система, които работят директно с деца и семейства, хора с увреждания, възрастни и други групи в риск от социално изключване.

Сред приоритетите е планирането на необходимите човешки ресурси като брой, квалификация, географско разпределение. Този процес ще облекчи и оптимизира търсенето и предлагането на работна сила в сектора, коментират от МТСП. „Приоритет на стратегическия документ е също осигуряването на подкрепа на работещите. За изпълнението му ще се разработи система за кариерно развитие в целия сектор, която ще бъде обвързана с обучението и квалификацията, нивото на отговорност и заплащането на труда“, казват още от министерството.

През пролетта трябва да бъде приет и проектът на национална карта на социалните услуги, който се основава на около 300 анализа на потребностите от определен вид и капацитет услуги на регионално и местно ниво, каза по-рано днес по време на редовния парламентарен контрол социалният министър Иванка Шалапатова. Картата трябва да гарантира, че разкритите в дадена община услуги ще отговарят в най-пълна степен на потребностите на жителите ѝ.