Модна компания в Русе ще наема работници от чужбина заради недостига на кадри у нас

Модната компания "БТБ България" в Русе ще наема работници от чужбина заради недостига на кадри у нас. Това съобщи в интервю за БТА собственикът и директор на дружеството Ахим Байерл.

Заради пандемията компанията, която шие официални облекла, е загубила 50 процента от оборота си.

"Пандемията ни удари много лошо, защото ние правим официално облекло. В пандемията пазарът се сви много, но сега това се променя. Ние почти достигнахме нивата на оборота отпреди кризата. Сега имаме друг проблем - липсват работници", казва Байерл.

Компанията търси 300 работници за производството

В компанията работят 600 служители. Половината са шивачи, а другата част са специалисти - моделиери, дизайнери, технолози. Необходими са още 300 работници в производството, както и около 40 специалисти. 

"Ще се опитаме да разрешим този проблем по два начина. Трябва да убедим българските работници, че старият имидж на шивашката индустрия, познат на широката общественост, не е реалността във всички фирми. В нашата компания имаме регулирано работно време. Всички заплати се плащат официално. В случаите, когато се налага да се работи извънредно, това се заплаща.

Въпреки че правим всичко коректно, трябва да признаем, че работата на шивачите е много тежка. Това е квалифицирана работа и ние трябва да заплащаме това като за квалифицирана работа. Шивачката трябва да получава значително повече, отколкото получава един асистент-продавач в магазин. Все още не сме достигнали тези нива.

Миналата година повишихме заплатите на нашите работници с 25 процента. През тази година планираме да ги увеличим с още 20 процента. Трябва да убедим нашите клиенти да приемат тези по-високи заплати. Те трябва да разберат, че ако искат да произвеждат в Европа, трябва да заплащат за европейски заплати", обяснява Байерл.

Той се надява и университетите и професионалните гимназии да се адаптират по-бързо към нуждите на бизнеса и да подготвят по-добре възпитаниците си.

"Дори и това да се случи, то няма да е достатъчно. Затова търсим работници от чужбина. Искам хората в България да разберат, че чуждестранните работници няма да отнемат работните места на българите. Те само ще ни помогнат да останем в бизнеса", казва бизнесменът.

Компанията ще търси работници от Узбекистан, Бангладеш и Монголия

Не било лесно и да се наемат работници от страни извън Европейския съюз. От компанията са се насочили към Узбекистан, Бангладеш и Монголия, но процедурата е сложна. 

"Има определени квоти, които ограничават наемането на работници. За големите компании квотата е 20 процента - такава част от работниците във фирмата могат да бъдат чуждестранни. Процедурите за получаване на работна виза и работно разрешително също са сложни. Например, в Румъния процедурата е значително по-облекчена. Това е и причина румънските предприятия да имат назначени много работници от чужбина. В същото време ние губим поръчки", казва Байерл.

Той се надява да наеме първите 40 работници след четири месеца, но за това ще е необходима и подкрепата на държавните институции. След като чуждестранните служители бъдат обучени, компанията ще наеме още.

Компаниите трябва да направят професията шивач привлекателна за младите

Байерл обяснява, че модните компании са тези, които трябва да направят професията шивач привлекателна за младите хора. Дава пример с предприятие на известна модна марка в турския град Измир с много млади хора и с атрактивна работна среда.

"Това е нашата цел. Ние не се считаме за шивашка компания. Ние сме модна компания. За нас е необходимо всеки от своя страна да допринася за цялостния процес", казва Байерл.

Той признава, че през последната година в компанията не е потърсил работа нито един възпитаник на гимназия или университет. Казва, че повечето от младите, които завършват, не работят след това в индустрията, а причините са много.

40-годишният Владимир Иванов работи от 14 години като шивач във фирмата. Според него младите искат бързо да забогатеят и за това браншът не е привлекателен за тях. По думите му няма мъжка или женска професия.

"Това е хубава професия. Завършил съм средно специално образование в гимназията по облекло. Работя от 20 години в този бранш. Не се оплаквам.

От много време млади хора не идват да работят като шивачи. Не знам причината. Може би търсят бърза реализация, бързо да забогатеят. Тук се изисква необходимото време за свикване с конкретна манипулация. На мен не ми е трудна тази професия", казва Иванов.

Помощник-бригадирът Гюнай Гавалджи е в бранша от 34 години. Работи във фирмата от десетина години. По думите й отговорността в производството е голяма, но липсват млади хора.

"Младите искат да се реализират, но не искат осем часа да стоят на едно място. Гледат да са в движение - например, да са барманки и да пуфкат цигари. Да, самата истина е, за това няма млади хора", споделя жената. 

Репортер - Мартин Пенев

Оператор и монтаж - Бисер Тодоров