Целта на Директивата за надлежна проверка на корпоративната устойчивост е да се установи корпоративна отговорност на всички предприятия за спазване на социалните и човешките и права и екологичните норми. Това каза за БТА националният секретар на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) Величка Микова.
Правната рамка ще изисква ново бизнес поведение, каза тя. По-рано днес от синдиката съобщиха, че са изпратили писмо до социалния министър Иванка Шалапатова, в която я призовават да подкрепи Директивата за надлежна проверка на корпоративната устойчивост по време на предстоящото ѝ обсъждане и гласуване от Съвета на Европейския съюз (ЕС) на 9 февруари.
Тази директива от няколко години се опитва да види бял свят в европейското законодателство. Въпреки че България е заявила вече веднъж, че подкрепя предложението, отново призоваваме да бъде изразена тази подкрепа, каза Микова. Чрез директивата ще се насърчава устойчивото и отговорно поведение на предприятията по световните вериги доставки, добави тя. По думите ѝ новите правила ще изискват фирма да е отговорна за това, „че при формирането на печалбата, при производството, не се нарушават човешки права“, в това число, че не се ползва детския и принудителен труд.
Директивата засега изключва от своя обхват финансовите институции. Идеята е да се прилага за предприятия в ЕС, които са с над 500 служители и над 150 млн. евро нетен оборот, и предприятия с 250 служители и оборот от 40 млн. евро, които извършват дейност в определени рискови сектори с голямо въздействие - като добив на минерали, тютюнопроизводство, производство на кожени изделия, фермерски и животновъдски сектор, дърводобив и др., обясни Микова. Ще се прилага и за предприятия извън ЕС с дейност на Стария континент, каза тя. Микова уточни, че малките и средните предприятия не са включени пряко в обхвата на предложението. От КНСБ посочват още, че мерките в директивата дават важна роля на синдикатите и представителите на работниците в стратегиите за надлежна проверка и бизнес плана.
/АБ/
news.modal.text
