site.btaБелга: Анонимните кандидатури за работа в Белгия – само 1,4% от търсещите се възползват от тях

Белга: Анонимните кандидатури за работа в Белгия – само 1,4% от търсещите се възползват от тях
Белга: Анонимните кандидатури за работа в Белгия – само 1,4% от търсещите се възползват от тях
Снимка: Белга

Само 1,4% от търсещите работа избират да кандидатстват за работа анонимно чрез фламандската служба по заетостта VDAB, заяви регионалният министър на труда Йо Браунс във фламандския парламент, цитиран от белгийската новинарска агенция Белга. 

Анонимните кандидатури за работа попаднаха в центъра на вниманието в началото на тази година, когато агенцията за временна заетост "Аксент" (Accent) стартира новата система. "Аксент" искаше да се бори с дискриминацията и да обърне повече внимание на уменията и компетенциите.

Тогава Браунс обяви, че ще представи идеята на VDAB. Оттогава насам 1,4% от търсещите работа във VDAB са избрали анонимното кандидатстване. 

"Търсещият работа може да реши кои данни, свързани с неговия профил (име, адрес, образование, професионален опит или езикови умения), ще бъдат показани на работодателите", казва Браунс. "Личните данни като възраст, пол или националност също могат да бъдат скрити."

Въпреки това, казва той, анонимните заявления не са решение на всички проблеми. "Анонимните кандидатури могат да помогнат за премахването на някои предразсъдъци от страна на работодателите, но ... ако работодателят има определени предразсъдъци спрямо определени хора, те могат да се проявят и по-късно в процеса на подбор. Затова е по-важно да се съсредоточим върху премахването на самите предразсъдъци."

Положителни резултати

Според застъпниците на тази политика изследванията показват, че анонимните кандидатури увеличават шансовете както на жените, така и на етническите малцинства да бъдат поканени на интервю за работа. Ограниченият пилотен проект на "Аксент", който започна през септември 2022 г., даде положителни резултати. 

"Вече има хора, на които е предложена работа от компания, които иначе може би не биха се явили на интервю", заявиха от агенцията.

От февруари от "Аксент" решиха да изпращат на работодателите само анонимни автобиографии. След това Браунс поиска от VDAB да разследва дискриминацията на пазара на труда и по-късно разреши анонимните кандидатури.  

(Тази новина се разпространява от БТА по договор с белгийската новинарска агенция Белга)

/БЗ/

news.modal.header

news.modal.text

Към 19:19 на 28.04.2024 Новините от днес

Тази интернет страница използва бисквитки (cookies). Като приемете бисквитките, можете да се възползвате от оптималното поведение на интернет страницата.

Приемане Повече информация