site.btaИТ ръководителите на технологични компании и производствените мениджъри са най-високо платените позиции тази година, според проучване

Според проучване ИТ ръководителите на компании от технологичния бранш и производствените мениджъри са най-добре платените позиции тази година, съобщават от Българската екзекютив сърч асоциация (БЕСА) - професионална организация на консултантите по намиране и привличане на висш мениджърски персонал в България, която е инициатор на допитването.

Проучването е непредставително, направено е през ноемврии и отчита, че след по-значителния скок през 2023 г. (около 20 процента), през тази година нивата на заплащане на лидерските позиции в компаниите се задържат или в някои случаи се индексират, отколкото да претърпяват сериозни увеличения. В повечето компании се наблюдават различни форми на стегнато управление на разходите като следствие от корпоративни решения на централно ниво, вземащи предвид стагнацията в Западна Европа. Въпреки сериозното търсене на вътрешен пазар, експортно-ориентираните бизнеси също бяха по-скоро резервирани в търсенето на мениджмънт, се отбелязва в проучването.

Според данните начело на класацията в абсолютна стойност на годишна фиксирана заплата са ИТ ръководителите на компании от технологичния бранш като месечните им заплати често надминават нива от 20 000 лева нетно, а понякога достигнат и значително над 25 000 лв. Те са сравними с тези на управител или изпълнителен директор на компании. 

Оперативните водещи роли в производство (с акцент интегрирана верига на доставки или широк производствен обхват) продължават да са едни от най-комплексните за търсене, отчитат проучването. Възнагражденията в сектора стартират от 12 000 лева и могат да надминат нива от 16 000-17 000 лева чисто на месец в зависимост от мащаба и сегмента на действие (например електроника, машиностроене са по-добре платени от производство на строителни материали или мода).

При финансовите роли се наблюдава най-голямо задържане и те излизат от топ 3 на най-добре платените директори. Наблюдава се продължаващ фокус върху дългосрочно планиране, работа със сценарии, модели за анализ на данни, трансформация и автоматизация на процеси. Средното месечно възнаграждение тук се задържа на около 12 000 лева чисто на месец.

Възнагражденията на търговските директори и тези на план мениджър/директор на завод се изравняват в интервал 12 000 -14 000 лева чисто на месец.

От асоциацията разясняват, че при търговските роли ключов допълнителен елемент от възнаграждението е бонусната част, обвързана с продажбите, като в годишен аспект има разлики, които са по-видими.

Маркетинг ролите, подобно на тези в "Човешки ресурси" и "Логистика", показват задържане в търсенето и заплащането, сочат данните, а хората от проучването на този тип позиции са с възнаграждения около 12 000 лева чисто на месец, като ножицата тук е по-тясна.

От асоциацията посочват още, че освен възнагражденията, ключов е бонусът за резултати. За повечето функции това е около 20-25 процента, за лидерските роли - 30-35 процента. Своето значение запазват участието в собственост, пенсионно- или животозастраховане и други придобивки с по-дългосрочен характер. 

От асоциацията изразяват увереност, че настоящите фактори на макросредата ще карат компаниите да продължат да търсят липсващи или нови компетенции, практики и опит чрез наемането на по-висок клас професионалисти. Те посочват, че ролите, които най-много отразяват тази нужда, са в операции, ИТ продуктово развитие, търговски и бизнес развитие, а стандартно ще продължи и търсенето на мениджъри "Човешки ресурси", финансови директори и ръководни роли във верига на доставки.