site.bta Европейският икономически и социален комитет подкрепи предложението за създаване на електронен портал "Резерв за таланти на ЕС", съобщи БСК

Европейският икономически и социален комитет подкрепи предложението за създаване на електронен портал "Резерв за таланти на ЕС", съобщи Българската стопанска камара (БСК). Мария Минчева – заместник-председател на БСК и член на Група 1 "Работодатели" на ЕИСК, е участвала в 587-та пленарна сесия на ЕИСК в Брюксел на 24 и 25 април. 

"Резерв за таланти на ЕС" ще бъде първият доброволен инструмент на равнище ЕС за предлагане и търсене на работа за граждани от трети страни, отворен за присъединяване за заинтересованите държави-членки. Порталът ще съдържа обяви за работа за ниско, средно и висококвалифицирани лица, търсещи работа за дефицитни професии в ЕС. Само работодателите, установени в тези държави-членки, ще могат да публикуват свободните си работни места. Инициативата цели да подкрепи и изпълнението на партньорства за таланти, стартирани с Мароко, Тунис, Египет, Пакистан и Бангладеш. Електронната платформа ще бъде структурирана по начин, който напасва потребностите на работодателите и уменията и квалификацията на работниците от трети страни. Предстои окончателното одобрение на инициативата по-късно тази година, след конституирането на новите ЕП и ЕК.

Становището беше представено и обсъдено по време на дебат "Миграция и недостиг на квалифицирана работна ръка" (пакет за мобилност на таланти), с участието на Илва Йохансон – европейски комисар по вътрешните работи. Мария Минчева участва активно в дебата, в качеството си на съдокладчик по становището на ЕИСК.

В експозето си пред участниците в дискусията тя заяви следното: "Недостигът на работна ръка и умения поставя сериозни предизвикателства пред дейността и растежа на компаниите, а оттам и пред цялата икономика. Очаква се този недостиг да продължи да нараства през следващите десетилетия. Ето защо е от първостепенно значение да разполагаме с правилните инструменти в ръцете си, за да намалим отрицателните последици за нашата икономика".

Минчева е изтъкнала необходимостта от това електронният портал да е практичен, надежден, лесен за използване инструмент; да е привлекателен за работниците и работодателите.

Според нея  социалните партньори на национално и секторно ниво трябва да участват при идентифицирането на недостига на работна ръка и недостига на работни места, а порталът трябва да предоставя прозрачна и достоверна информация за достъпа до работни места в държавите членки на ЕС, като това се отнася и до изискванията за признаване на квалификации. Минчева смята, че особено внимание трябва да се обърне на необходимостта да се избегне административната тежест за работодателите, които поискат свободните им работни места да бъдат публикувани на платформа.  Според нея липсва яснота каква роля се предвижда за частните агенции за подбор на персона, а също и на посредниците, които работодателите използват на национално ниво.

Когато достъпът на работодателите до платформата е спрян, това следва да бъде ограничено във времето и пропорционално на съответното нарушение на правилата. Подобни ограничения следва да се предвидят и за граждани на трети държави, които злоупотребяват с правото си на законно пребиваване и работа в ЕС, е било сред другите послания, отправени от Минчева.