Четиридесет и пет процента от промишлените компании считат, че дигитализацията ще бъде основната причина, поради която ще бъдат създадени нов тип работни места в оперативните технологии (ОТ) през следващите три години. Това показват резултатите от ново проучване на "Шнайдер Електрик" (Schneider Electric), лидер в дигиталната трансформация на енергийното управление и автоматизацията, изпратено до медиите.
Изследването, поръчано от "Шнайдер Електрик" и проведено от глобалния лидер при проучванията "Омдиа" (Omdia), анкетира представители на 407 промишлени компании – от малки и средни предприятия до големи компании в Западна Европа (Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания, Дания и Швеция), САЩ, Китай, Индия и Югоизточна Азия (Виетнам, Тайланд и Филипините). Проучването подчертава мащаба на глобалната криза на индустриалните умения, като придобиването на таланти става ключово предизвикателство за повече от половината от анкетираните (52 на сто).
В същото време обаче то посочва и справянето с този проблем, обясняват от "Шнайдер Електрик". Наред със създаването на работни места над две трети (70 процента) от участниците са съгласни, че цифровизацията ще помогне за справяне с недостига на таланти с оглед на потенциала на дигиталните инструменти да доставят много повече от само производителност и ефективност.
Докато бушува кризата с уменията, работно място в промишлеността търпи бързи промени, изтъкват от "Шнайдер Електрик". Целите за устойчивост и напредналите технологии, като изкуствения интелект (ИИ) и цифровите близнаци, стават все по-интегрирани в работната сила. Проучването установи, че съответно 45 процента и 47 процента считат, че нарастващите изисквания пред промишлените компании за постигане на целите за екологична и социална устойчивост ще изискват значително разширяване на съществуващите ползи и компетенции на заводските работни места.
"Дигитализацията е от полза не само за производителността и цялостната ефективност. Тя е от жизненоважно значение за решаването на някои от предизвикателствата, свързани с хората, пред които е изправен промишленият бизнес", посочи Али Хай Фрадж, старши вицепрезидент по дигитализация на производството и индустриалната автоматизация в "Шнайдер Електрик". "Съществува реална възможност за промишлените предприятия да оптимизират и подобрят ролите по отношение на ОТ. Чрез намаляване на времето за административни задачи и предоставяне на възможност на хората да разгърнат по-добре своя потенциал можем да разрешим много от ключовите предизвикателства, пред които са изправени тези предприятия, и да помогнем за изграждането на по-устойчиво бъдеще".
Проучването установи, че над половината от анкетираните (52 процента) считат придобиването и задържането на таланти за предизвикателство, но такова, което може да бъде преодоляно, а това показва, че представителите на промишлените предприятия споделят определено равнище на оптимизъм във връзка с преодоляването на проблемите с работната ръка.
Трима от петима (60 на сто) считат, че ролите на ОТ ще се променят през следващите три години в умерена степен (41 процента) или значително (19 процента). Освен това голямото мнозинство (73 на сто) са съгласни, че дигитализация ще промени съществено естеството на работата през следващите три години. Трима от всеки десет (31 процента) считат, че ролите за контрол на качеството са в най-голяма степен разгърнати или подобрени чрез цифровизацията, посочват от "Шнайдер Електрик".
Проучването също така установи, че през следващите три години промишлените компании очакват да се изискват нови умения в области като програмиране и интеграция на роботиката (49 процента от анкетираните заявяват, че нямат или имат недостатъчни умения в тази област), както и в обработката, визуализацията и анализа на данни (средно повече от 30 на сто нямат или имат недостатъчни умения в тези области). Докато респондентите казват, че отдават приоритет на инвестициите в обработката на данни, визуализацията и анализа, програмирането и интеграцията на роботиката са посочени като среден по важност приоритет само от около половината от анкетираните. Така ключова препоръка от изследването към промишлените компании е да работят с партньори в цялата индустриална екосистема, които могат да помогнат за посрещане на дефицита на технологични умения чрез решения, обучение и други възможности, за да подготвят работната си ръка за бъдещето.
"Променящият се характер на промишлената работна сила все повече ще изисква инвестиции в дигитализацията, за да се подготви персоналът за новите роли и да се подобри производителността и ефективността", коментира Алекс Уест, старши главен анализатор за промишления интернет на нещата и устойчивостта в "Омдиа". "Ако предприятията не пристъпят към тези инвестиции, те ще изпитат по-широкото и по-сериозно дългосрочно въздействие на забавянето на иновациите и неспособността да се компенсира недостигът на таланти".
/ВЙ/
news.modal.text
