site.btaАджерпрес: Румънският президент Клаус Йоханис обнародва закон, предвиждащ нов механизъм за установяване на размера на минималната заплата

Аджерпрес: Румънският президент Клаус Йоханис обнародва закон, предвиждащ нов механизъм за установяване на размера на минималната заплата
Аджерпрес: Румънският президент Клаус Йоханис обнародва закон, предвиждащ нов механизъм за установяване на размера на минималната заплата
Снимка: Аджерпрес

Президентът на Румъния Клаус Йоханис обнародва вчера закона, който осигурява нов механизъм за установяване на размера на минималната заплата, съгласно разпоредбите на европейска директива по темата, предаде за БТА румънската агенция Аджерпрес.

Нормативният акт осигурява транспонирането в националното законодателство на разпоредбите на Директива (ЕС) 2022/2041 на Европейския парламент и на Съвета от 19 октомври 2022 г. относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз.

Румънският закон включва разпоредби за осигуряване на нов механизъм за установяване на размера на минималната работна заплата. Работещите имат достъп до защита на минималната заплата под формата на законова минимална заплата или под формата на достойни заплати и условия на труд, установени в колективни трудови договори или други писмени споразумения.

„Гарантираната минимална брутна работна заплата във (всяка) държава се определя ежегодно с решение на правителството и се прилага от 1 януари на следващата година, с периодична актуализация веднъж годишно, след консултация с представляващ синдикат и съюзите на работодателите на национално ниво“, предвижда законът.

Съгласно същия закон минималната брутна основна заплата във (всяка) държава, гарантирана чрез заплащането, установено с решение на правителството, може да бъде предоставена на служител за период от максимум 24 месеца от датата на сключване на индивидуалния трудов договор. След изтичането на този период на служителя се дава основна заплата, по-висока от гарантираната в страната минимална брутна основна заплата.

„Неспазването на разпоредбите относно гаранцията за плащане на минималната брутна основна заплата, установена с нормативен акт, или на минималното ниво на заплата, установено с приложимия колективен трудов договор, се наказва с глоба от 3000 до 5000 румънски леи за всяко лице, за което е установено неспазване на тези законови разпоредби, без да надвишава кумулативната стойност от 200 000 румънски леи“, се посочва още в нормативния акт.

(Новина, избрана от румънската агенция АДЖЕРПРЕС за публикуване от БТА съгласно договора за сътрудничество между агенциите)   

/ЕЩ/

news.modal.header

news.modal.text

Към 20:21 на 14.11.2024 Новините от днес

Тази интернет страница използва бисквитки (cookies). Като приемете бисквитките, можете да се възползвате от оптималното поведение на интернет страницата.

Приемане Повече информация