site.btaГермания е изправена пред остър недостиг на кадри в сферата на социалните услуги

Германия е изправена пред сериозен недостиг на кадри в сферата на социалните услуги, тъй като броят на хората, нуждаещи се от грижи, почти се е удвоил през последните години, докато броят на болногледачите нараства сравнително бавно. Това съобщи ДПА, цитирайки информация, предоставена от министерството на труда в отговор на запитване на народния представител от Алтернатива за Германия Рене Шпрингер.

Много хора, работещи в сектора на социалните услуги, са имигранти. През 2022 г. около 30 процента от работната сила в сектора на грижите за възрастни хора е била с произход от чужбина, по данни на Експертния съвет по интеграция и миграция.

Данните на германското трудово министерство показват, че през 2015 г. е имало 2,9 милиона души, нуждаещи се от грижи, а към края на 2023 г. те вече са били 5,6 милиона. За същия период броят на служителите в болници и домове за грижи за възрастни хора е нараснал от около 1,5 милиона до само около 1,85 милиона, или с около 23 процента.

Данните също така показват, че попълването на свободните работни места в болниците и старческите домове отнема все повече време, въпреки нарастването на безработицата сред медицинските сестри и болногледачите.

През октомври, според Федералната агенция по заетостта, е имало около 34 000 свободни работни места в сферата на социалните услуги. Средно са били необходими 269 дни, за да се заеме свободно място в болничната помощ. През 2015 г. този период е бил едва 136 дни.

При грижите за възрастни хора попълването на работно място е отнемало дори повече време през октомври - 296 дни, докато през 2015 г. тези свободни работни места са били незаети средно 152 дни.

На този фон в Германия през 2023 г. е имало близо 40 000 безработни болногледачи - с 5000 повече в сравнение с 2015 г. В сектора на болничните грижи безработни през миналата година са били 20 000.

Позовавайки се на значително увеличения дял на безработните чужденци в сектора, Рене Шпрингер от Алтернатива за Германия разкритикува стратегията на правителството за привличане на квалифицирана работна ръка.

Според него "вместо да търсим на чужди пазари на труда, съществуващият (трудов – бел. ред.) потенциал в собствената ни страна трябва най-накрая да бъде активиран".