site.btaНад 600 деца на служители в различни компании участваха в инициативата „Гордея се с труда на моите родители“

Общо 630 деца на служители в различни компании в България се включиха в инициативата „Гордея се с труда на моите родители“, съобщиха за БТА организаторите на проекта, който се осъществява от Българската мрежа на Глобалния договор на Организацията на обединените нации (ООН). Целта е да се покаже, че трудът е потребност и ценност, както и че всяка професия е необходима за обществото, информират те. Тазгодишното 12-о издание се проведе в шест града - София, Пирдоп, Челопеч, Крумовград, Панагюрище, Девня. 

Представители на десет компании от енергийния, минния, металургичния, банковия и транспортния сектор посрещнаха децата и им разказаха за своята дейност. Сред тях бе и „СОФ Кънект“ – операторът на летище София. Оттам коментираха, че „Гордея се с труда на моите родители“ съвпада с идеята им за създаване на позитивна и приобщава работна среда. Важен акцент в срещите е била темата за пътя на парите и създаването на умения и знания, отбелязват организаторите на кампанията. В „Асарел-Медет“ АД младите посетители имаха възможност да се запознаят с пътя на медта, да научат повече за рудодобива и да видят интересни научни експерименти за свойствата на металите, отбелязаха още организаторите на инициативата.

Тази година сред представените професии са били и такива, свързани с информационната сигурност, управление на данни, дигитални канали и изкуствен интелект. Децата и младежите са били част от дейности за създаване на климатичен и гостоприемен град. 

Расте броят на организациите, които искат да се присъединят към нашата мрежа на Глобалния договор на ООН. Все повече желаещи искат да се включат към общността на отговорния бизнес и това ми вдъхва доверие за бъдещето пред българското общество и бизнес, коментира през септември председателят на Българската мрежа на Глобалния договор на ООН - Димитър Цоцорков. По време на бизнес закуска на тема "Корпоративна устойчивост и трансформиращо управление" той призова бизнес лидерите към още по-голяма активност и ангажираност, защото преобразяването на организациите им започва от тях - от идеите, вижданията, стратегиите.