site.btaУдължен е срокът за кандидатстване по мярката „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение“ на Програма „Развитие на човешките ресурси“
![Удължен е срокът за кандидатстване по мярката „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение“ на Програма „Развитие на човешките ресурси“](/upload/853165/948391.jpg?l=1000)
![Удължен е срокът за кандидатстване по мярката „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение“ на Програма „Развитие на човешките ресурси“](/upload/853165/948391.jpg?l=1000&original=)
До 21 март тази година се удължава срокът за кандидатстване по мярката „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение“ на Програмата „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР). Общият бюджет на процедурата е в размер на 100 млн. лв., а допустими кандидати са работодателите, се посочва в съобщение на сайта на ПРЧР.
Основната цел на мярката е осигуряване на устойчива заетост за хора в неравностойно положение, включително чрез адаптиране на работни места за хора с трайни увреждания.
По проектите ще бъде осигурена субсидирана заетост, чиято продължителност за хората в неравностойно положение е за период до 12 месеца, а за хората с трайни увреждания - до 24 месеца. След приключване на проекта работодателят следва да запази заетостта най-малко на половината нови служители в неравностойно положение за период от 50% от периода на субсидираната заетост, посочват още от ПРЧР. За хората с трайни увреждания този период се очаква да бъде най-малко три месеца. Допустимо е също и менторството на работното място за период до шест месеца, ако новопостъпилият служител има нужда от това. Възможно е и осигуряването на транспорт от и до работното място, ако участникът в проекта работи в населено място, което е различно от местоживеенето му.
Работодателите имат възможност да адаптират работното място за новонаетите служители с трайни увреждания. Строително-монтажни дейности, оборудване и обзавеждане са допустими дейности по проекта, ако работодателят не разполага с подходящи условия за работа за служителя с трайни увреждания, се посочва още в информацията. Проектните предложения се подават чрез Информационната система за управление и наблюдение.
Амбицията ни до 2030 г. е да повишим броя на включилите се в различни форми на обучения и образование, каза преди дни Цветан Спасов, ръководител на Управляващия орган на ПРЧР. Акцентът са обученията за дигитални умения, посочи той по време на участието си в регионалната конференция в Русе по проекта "Европа на Балканите: Общо бъдеще", изпълняван от БТА.
/АБ/
news.modal.header
news.modal.text