site.btaПривлекателните хора печелят с до 11% повече от колегите си, показва проучване

Учени от Института за мениджмънт в Балтимор откриха поразителна връзка между физическата привлекателност и успеха в кариерата, съобщи „Дейли мейл“.

В проучването екипът анализира кариерата на повече от 40 000 дипломирани специалисти, които са магистъри по бизнес администрация. Той установява, че атрактивните хора печелят с до 11% повече от колегите си, които са смятани за по-малко привлекателни. Освен това вероятността да получат престижни работни позиции е значително по-голяма.

„Външният вид определя не само началото на кариерата, но и нейното развитие в продължение на десетилетия“, каза професор Нихил Малик, ръководител на проучването. „Тези констатации разкриват устойчив и задълбочаващ се ефект на красотата в професионалната среда“.

Няколко предишни проучвания разкриват ползите от красотата в кариерата на хората. Например привлекателните хора се оценяват като по-надеждни, по-добри лидери и се очаква да са по-интелигентни.

За целите на проучването учените анализират данни от 43 000 души, завършили магистър степен по бизнес администрация. Те използват изкуствен интелект, за да оценят количествено привлекателността на всеки от участниците и разглеждат как се е развил успехът им в кариерата и колко се е увеличила заплатата им за период от 15 години.

Резултатите разкриват, че привлекателните хора печелят с 2,4% повече от по-малко атрактивните си връстници, което се равнява на средно 2508 долара повече всяка година. А за десетте процента най-привлекателни хора този процент нараства до повече от 11, което води до разлика в годишната заплата от 5528 долара.

Освен заплатата, вероятността привлекателните хора да заемат престижни работни позиции 15 години след дипломирането си е с 52,4% по-голяма.

Изследователите установяват, че ползите от привлекателността варират значително в зависимост от професията. В сферата на мениджмънта и консултантските услуги - области, в които се изисква често общуване - се наблюдава най-висока заплата за атрактивните служители. За разлика от тях, тези в по-техническите области, включително в информационните технологии и инженерство, се наблюдава най-ниско облагодетелстване от красотата.

„Това изследване подчертава как предразсъдъците, свързани с външния вид, продължават да влияят върху професионалните резултати дори при високообразовани специалисти“, каза професор Парам Вир Сингх, съавтор на изследването.

Въпреки това Астрид Хопфенсиц, професор в Бизнес училището в Лион, която не е участвала в това проучване, смята, че причината може да се крие в доверието.

„Смята се, че хората, които се възприемат като красиви, са по-склонни да се ползват с доверието на хората, което улеснява повишаването им или сключването на бизнес сделки“, обяснява тя.