site.btaКомпаниите инвестират в стандарти за устойчивост заради законови изисквания и регулации, показва изследване, представено на конференция

Основната причина и мотиватор на компаниите в момента да са ангажирани с ESG (стандарти за устойчивост, засягащи екологичното въздействие, социалната политика и политиката на управление в частния сектор - бел. ред.) са законовите регулации и изисквания. Това показват данните от изследване, представено на конференцията "ESG на практика: управление за по-устойчив растеж". Конференцията е организирана съвместно от Американска търговска камара в България (АТК) и Германо-Българска индустриално-търговска камара (ГБИТК). Тя се провежда в столичния хотел "Хилтън София" в партньорство с "Аурубис България" и "И Уай денкщат" (EY denkstatt).

Според резултатите от направено изследване 44 процента от компаниите смятат, че регулациите са основен двигател за ESG. На второ място като стимул се посочват потребностите и желанията на клиентите, а на трето – личните мотиви като убеждения и традиции. С нарастващия фокус върху устойчивото развитие и корпоративната отговорност ESG заема все по-централно място в бизнес стратегиите на компаниите. Според проучването 33 на сто от фирмите са интегрирали напълно ESG в своите стратегии, 37 процента са го направили частично, а 24 на сто планират да го направят. Едва 2 процента от компаниите заявяват, че не възнамеряват да се занимават с ESG, а 4 анс то не могат да дадат конкретен отговор.

В една пета от най-големите компании в България вече има назначен човек, който отговаря за внедряването и управлението на ESG инициативи.

Оптимизацията на енергийното потребление е сред най-често прилаганите ESG мерки – 74 процента от компаниите предприемат действия за намаляване на енергийната консумация. Освен това, 93 на сто от бизнеса полагат усилия за насърчаване на дългосрочните трудови договори, което е ключово за стабилността и ангажираността на служителите. Насърчаването на равнопоставеността между половете е приоритет за 91 процента от фирмите, а 87 на сто инвестират в обучения и допълнителна квалификация за своите служители, показват данните.

Кремена Георгиева, ръководител "Корпоративна комуникация и КСО" в "Кауфланд България", отбеляза по време на дискусията, че най-голямото предизвикателство е събирането на данни за ESG. Тя подчерта, че процесът е сложен поради голямата мрежа от партньори и доставчици. Тя апелира към държавните институции да дадат повече време при въвеждането на нови регулации.

Добрин Далов, финансов директор на "Каолин", част от немската група "Кварцверке", коментира, че регулациите създават трудности както в България, така и в Германия. Според него, бизнесът се нуждае от повече време за адаптация към новите изисквания и призова политиците да не затрупват компаниите с допълнителни бюрократични тежести.

Радослава Радева, мениджър продажби за "ABB България", подчерта, че топ приоритет за компанията е намаляване на енергийното потребление. Компанията си е поставила цел да намали емисиите с 80 процента до 2030 г. и да постигне въглеродна неутралност до 2050 г. ТЯ обяви, че "ABB България" скоро ще подпише договор с фотоволтаичен парк, който ще захранва заводите на компанията с чиста енергия.

Петър Николов, търговски директор "Сервизни услуги" на "Шнайдер Електрик", заяви, че устойчивостта се постига чрез модерни технологии. Той посочи геотермалната система в българския завод на компанията като пример за иновации, които елиминират нуждата от газ.

Рефие Садулова, отговорник по устойчивостта в "Арексим", отбеляза, че ESG не е задача за един човек, а за цял екип. Според нея е важно информацията да бъде представена на клиентите по достъпен и структуриран начин, което води до по-добри резултати.