site.btaРъстът на заплатите зависи от повишаването на конкурентоспособността, контролираната миграция решава проблема с недостига на работници, каза пред БТА Лидия Шулева

Проблемът с недостига на работна ръка и желанието на работниците да получават по-големи заплати се решава по няколко начина. От една страна трябва да бъда повишена конкурентоспособността на фирмите, което ще даде възможност и за ръст на възнагражденията. Другият подход е контролираната миграция, да се търси работна ръка от чужбина, за да се попълнят тези работни  места, които не са атрактивни за българите. Това каза в интервю за БТА Лидия Шулева, управляващ партньор на консултантската компания Бизнес Интелект и член на УС на Съвета на жените в бизнеса в България, потърсена за коментар относно думите на председателя на Българската търговско-промишлена палата Цветан Симеонов, че увеличението на заплатите заради липсата на достатъчно работна ръка не е конструктивен път за развитие на българската икономика, защото с това не се дава перспектива. 

Шулева посочи, че това са двата начина, по които работните заплати могат да растат и фирмите да имат възможност да постигат високи резултати. 

По думите й повишаването на конкурентоспособността става и чрез фондовете на ЕС, средствата от които се инвестират в купуването на машини, съоръжения и нови технологии.

Заплатите и икономиката

Ръстът на икономиката зависи от това дали фирмите печелят и дали внасят данъци, обясни тя. 

Ако ние безкрайно увеличаваме заплатите, няма как фирмите до оцелеят и респективно да расте икономиката, добави Шулева.  

Според нея ръстът на възнагражденията е строго индивидуален за всяка фирма и зависи от това доколко конкретната компания има възможност да повиши заплатите, без това да се отрази на крайните й финансови резултати. Сериозната инфлация през последните години повиши цените и това по някакъв начин в различна степен се отрази на фирмите. За част от тях поскъпнаха материалите, суровините, електричеството, което доведе до натиск върху цените на крайните продукти, които обаче не могат да бъдат автоматично повишени, защото всичко е въпрос на пазарни особености, каза тя.

Шулева подчерта, че от друга страна е желанието на работниците за по-високи заплати и заради това умението на ръководителите на компаниите е да успеят да намерят баланса и да задържат служителите си чрез различни придобивки. 

Липсата на работна ръка

Относно дефицита на работници в определени отрасли, Шулева отбеляза, че този процес е бил много силно изразен в Западна Европа преди години. 

Там нямаше кандидати за непрестижни работни места и страните отвориха границите си за Източна Европа. В България сега се случва същото. Така че процесите са динамични и ние трябва да работим в тази среда. Трябва да се ангажира вниманието на правителство в помощ на бизнеса - за борба с корупцията, която пречи на бизнеса, както и в посока на контролираната миграция, посочи тя. 

Ще се върнат ли българите, които работят в чужбина?

Според нея има позитивна тенденция българските граждани, които са заминали на работа в чужбина, да се връщат в родината. 

В момента има сравнително високо заплащане у нас, в някои случаи и отрасли е дори по-високо от съседни държави, в които наши сънародници са отишли да работят, посочи тя.

Преди години, когато Португалия не беше член на ЕС, около 1 милион португалци работеха в Швейцария в селското стопанско и в други области, и когато страната стана член на ЕС и особено когато се присъедини към еврозоната, почти всичките тези хора се върнаха в Португалия и мястото им се зае от поляци. България имаше много по-голяма миграция преди да станем член на ЕС, при кризисни моменти се засилва миграцията, когато нещата се стабилизират, тя спира, обясни Шулева.