site.btaНеобходимо е да се изготви програмна стратегия на България за гарантиране на достоен труд в световните вериги на доставки, според ИСС

Според Икономическия и социален съвен (ИСС) въпросът за достойния труд и неговото адекватно заплащане в световните вериги на доставки (СВД) е изключително важен за всички публични и частни участници на национално равнище в управлението на веригите на доставки. Това се посочва в становище на ИСС "Гарантиране на достоен труд във веригите на доставки: Равно заплащане на труд с еднаква стойност", разработено по собствена инициатива и прието на пленарна сесия на Съвета през ноември.

Като анализира състоянието на българското законодателство по въпросите на равенството във възнагражденията и достойния труд във веригата на доставки, ИСС отбелязват необходимостта от извършване на промени в нормативната база на страната, за да отговори тя на очакванията на ЕС и на принципите за защита на основните човешки права, свързани с равното заплащане на труда, се отбелязва в документа. По този начин, посочват от ИСС, ще се постигне дълготраен ефект по подобие на немския Закон за надлежна проверка на веригата на доставки и добрите законодателни практики на Франция и Нидерландия чрез съответното адаптиране на изискванията към компаниите, участващи в СВД, спрямо българските условия.

От ИСС посочват също необходимостта от участие на социалните партньори, както при избора на критериите за оценката на стойността на труда при отделните професии, така и при осъществяването на самата оценка.

Според ИСС е необходимо да се изготви програмна стратегия на България за гарантиране на достоен труд в СВД, която да спомогне за коректното транспониране в националното законодателство на международните конвенции и насоки като цяло и на Европейските директиви в частност.

От ИСС препоръчват да се формулират ясни критерии на национално равнище на понятието "труд с равна стойност", за да могат работниците да установят валиден представител за сравнение и да преценяват дали третирането им е по-неблагоприятно от представителя за сравнение, който полага труд с равна стойност. 

От Съвета предлагат инициирането на процес по дефиниране на цялостна методология и подход за прозрачност на политиките по възнаграждение, като съдействат за изработването на национална методика за компетентностен модел, базиран на опит, ефективност и компетенции.