site.btaРаботодателски организации планират да сезират ЕК заради решението на парламента за минималната работна заплата

Работодателските организации сезираха с писмо еврокомисаря по работни места и социални въпроси Никола Шмит за решението на Народното събрание от 10 февруари т.г. за промени в Кодекса на труда, с които се предвижда Министерският съвет да определя

Служебното правителство ще направи вариант на бюджет в края на мандата си. Основната ни задача сега е да организираме провеждането на честни и прозрачни избори. Това заяви в предаването „Събуди се“ по NOVA служебният министър на труда и социалната политика Лазар Лазаров. Той добави, че бюджетът, който ще предложи кабинетът, ще отразява и досегашната политика на служебното правителство – тоест ще има значителен ръст в социалните разходи. Лазаров напомни, че по предложение на първия служебен кабинет на Гълъб Донев има 20-процентно увеличение на минималната работна заплата(МРЗ) на годишна база и увеличение на прага на бедност с 22 процента. 

Един от основните проблеми пред бизнеса в България е липсата на работна ръка. Това каза пред журналисти в Стара Загора председателят на Управителния съвет на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев. От думите му стана

Краткосрочният недостиг на кадри в страната е 200 000 души и той ще продължава да расте. Заради демографската криза ежегодно на пазара на труда губим по 50 000 души, като това ще продължи поне през следващите 20 години. Това коментира днес във Варна

Приетата формулата за изчисляване на минималната работна заплата е стъпка в правилната посока, но фиксирането ѝ като 50% от средната брутна за страната противоречи на директива на Европейския съюз. Тази позиция изразиха пред журналисти в парламента представители на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) и Конфедерацията на труда (КТ) „Подкрепа“. От синдикатите също така настояват за увеличение на минималната работна заплата от 1 юли с приемането на бюджета за 2023 г.

Минималната работна заплата за страната за следващата календарна година се определя до 1 септември на текущата година в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година. Това решиха депутатите с приетите на второ четене изменения в Кодекса на труда. "За" измененията гласуваха 159 народни представители, нямаше против, 44 се въздържаха.