site.btaНад 78 на сто от участвалите в анкета в рамките на дебат за квотите в бизнеса не виждат смисъл от тях
IF 18:10:01 07-10-2021
ZM1807IF.051
дебат - квоти - бизнес
Над 78 на сто от участвалите в анкета в рамките на дебат за квотите
в бизнеса не виждат смисъл от тях
София, 7 октомври /Екатерина Тотева, БТА/
Над 78 на сто от участвалите в анкета в рамките на дебат на "Мениджър", посветен на въвеждането на задължителен квотен принцип в работодателските организации, се обявиха срещу подобна възможност.
Зрителите на дебата формираха окончателното си решение, след като в рамките на час и половина изслушаха тезите на отбора на защитниците на квотите - Петър Торнев, директор на Технологичния център на Аксенчър в България, и Саша Безуханова, основател на Българския център на жените в технологиите и MOVE.BG, и на противниците на тази възможност - Захарина Вецева, директор "Корпоративни комуникации и корпоративна социална отговорност" в TELUS International Bulgaria, и психологът Младен Владимиров.
Въпреки различията, двата отбора постигнаха съгласие, че за бизнеса е важно многообразието и това всички хора да имат равен старт и възможности за кариерно израстване, базирани на лични качества и талант.
Психологът Младен Владимиров напомни, че преди години имаше помощни училища, а после децата със специални образователни потребности бяха приобщени в масовите учебни заведения. И сега виждаме колко често и учителите - мениджърите на класната стая, и децата упражняват тормоз върху свои съученици с такива проблеми, коментира психологът и посочи, че причината за това е, че се внася нещо ново в една система, без тя да бъде трансформирана, което води до вторична дискриминация на такива деца. Това означава, че когато вкараме някой на квотен принцип, който обаче няма качества, компетенции и технически умения, а просто отговаря на някакъв признак, ще се получи феноменът "да впрегнеш кон и магаре" - магарето няма да тръгне по-бързо, а конят ще забави краката си, коментира психологът.
Ние не искаме да резервираме места за активни борци в коропораците, опонира Саша Безуханова, която е привърженик на квотния принцип за жените в бизнеса. По думите й става дума за хора с талант и качества, но заради това, че те са продукт на определен тип културна среда и в полза на това да се преодолеят предразсъдъци и бариери, насложили се с времето, като временна мярка е добре да се въведат квоти. Тя цитира статистика, според която сега едва 2 процента от инвестиционните пари в света отиват в предприятия, ръководени от жени. За България характеристиката не е по-голяма, защото жените често не са смели да създават свои компании и защото много често се счита от тези, които определят къде да отидат парите, че на тези жени, особено, ако са млади, им предстои да родят и те са по-рискови за инвестиции, каза Безуханова и допълни, че това допълнително разширява ножицата между мъже и жени.
По думите й, ако се въведат някои рамки, както сега това става на европейско ниво - добри проекти от жени да бъдат специално разгледани и поощрени, ще се вдигне базата за конкурентоспособност на Европа и на света.
/ЦМ/
ZM1807IF.051
дебат - квоти - бизнес
Над 78 на сто от участвалите в анкета в рамките на дебат за квотите
в бизнеса не виждат смисъл от тях
София, 7 октомври /Екатерина Тотева, БТА/
Над 78 на сто от участвалите в анкета в рамките на дебат на "Мениджър", посветен на въвеждането на задължителен квотен принцип в работодателските организации, се обявиха срещу подобна възможност.
Зрителите на дебата формираха окончателното си решение, след като в рамките на час и половина изслушаха тезите на отбора на защитниците на квотите - Петър Торнев, директор на Технологичния център на Аксенчър в България, и Саша Безуханова, основател на Българския център на жените в технологиите и MOVE.BG, и на противниците на тази възможност - Захарина Вецева, директор "Корпоративни комуникации и корпоративна социална отговорност" в TELUS International Bulgaria, и психологът Младен Владимиров.
Въпреки различията, двата отбора постигнаха съгласие, че за бизнеса е важно многообразието и това всички хора да имат равен старт и възможности за кариерно израстване, базирани на лични качества и талант.
Психологът Младен Владимиров напомни, че преди години имаше помощни училища, а после децата със специални образователни потребности бяха приобщени в масовите учебни заведения. И сега виждаме колко често и учителите - мениджърите на класната стая, и децата упражняват тормоз върху свои съученици с такива проблеми, коментира психологът и посочи, че причината за това е, че се внася нещо ново в една система, без тя да бъде трансформирана, което води до вторична дискриминация на такива деца. Това означава, че когато вкараме някой на квотен принцип, който обаче няма качества, компетенции и технически умения, а просто отговаря на някакъв признак, ще се получи феноменът "да впрегнеш кон и магаре" - магарето няма да тръгне по-бързо, а конят ще забави краката си, коментира психологът.
Ние не искаме да резервираме места за активни борци в коропораците, опонира Саша Безуханова, която е привърженик на квотния принцип за жените в бизнеса. По думите й става дума за хора с талант и качества, но заради това, че те са продукт на определен тип културна среда и в полза на това да се преодолеят предразсъдъци и бариери, насложили се с времето, като временна мярка е добре да се въведат квоти. Тя цитира статистика, според която сега едва 2 процента от инвестиционните пари в света отиват в предприятия, ръководени от жени. За България характеристиката не е по-голяма, защото жените често не са смели да създават свои компании и защото много често се счита от тези, които определят къде да отидат парите, че на тези жени, особено, ако са млади, им предстои да родят и те са по-рискови за инвестиции, каза Безуханова и допълни, че това допълнително разширява ножицата между мъже и жени.
По думите й, ако се въведат някои рамки, както сега това става на европейско ниво - добри проекти от жени да бъдат специално разгледани и поощрени, ще се вдигне базата за конкурентоспособност на Европа и на света.
/ЦМ/
news.modal.header
news.modal.text