site.btaНужно е цялостно решение на проблема с кадрите в туризма
IF 12:42:01 18-11-2021
ES1239IF.003
туризъм - кадри
Нужно е цялостно решение на проблема с кадрите в туризма
София, 18 ноември /Екатерина Тотева, БТА/
Сред най-важните въпроси, които трябва да бъдат решени от управляващите, е въпросът с липсата на достатъчно персонал за сектора на туризма. Именно рискът туристическият бизнес да остане без работници е сред най-притеснителните за бранша, категорични са от Алианса на туристическата индустрия в България (АТИБ), на който Българската хотелиерска и ресторантьорска асоциация (БХРА) е съосновател и член, съобщиха от Асоциацията.
От АТИБ припомнят, че близо две трети от служителите в туристическия сектор са сезонни работници. Техните интереси продължават да не са защитени и затова голяма част от тези служители напускат и има риск никога повече да не се върнат в индустрията.
Държавата може да подпомогне бизнеса като улесни процедурите за наемане на служители от Молдова, Украйна, Северна Македония, Сърбия и всички останали държави, в които има български малцинства, категорични са от АТИБ. Необходимо е да бъдат издавани визи с период на действие от поне 6 месеца вместо досегашните 3 месеца, подчертават от Алианса.
От АТИБ неколкократно са предлагали да се промени нормативната база, така че работещите в туризма да получат право на обезщетение от Бюрата по труда след 5 месеца трудов стаж. Належащо е да се помисли за програма за сезонните работници, подчертават от АТИБ. Персоналът на нощните заведения, които са затворени, също е оставен на произвола на съдбата, тъй като е ясно, че няма да получат средства по схемата 60/40, тъй като много малко хора могат да отговорят на приетите от служебното правителство критерии и да докажат спад, посочват още от организацията. В същото време няма да получат и социални помощи. Така тези хора нямат причина и желание да останат в туристическия сектор, категорични са от АТИБ.
За да се реши изцяло проблемът с кадрите в туризма, е нужно и да се облекчи декларирането на договорите на членовете на фамилията, които подпомагат семейния бизнес, да се позволи на младежите от 14 до 16 години да работят в обектите, собственост на семействата им, да се улесни подписването на краткосрочни договори за наемане на персонал подобни на тези в селското стопанство за организиране на специални събития като сватбени тържества или абитуриентски балове. Както и да се въведе почасово заплащане, да се разреши на учениците да работят до 22 часа, практиките на професионалните училища да се провеждат в активния сезон за срок от поне един месец и учениците да получават заплащане за труда си по време на практическото обучение в реална среда, като тази практика да е задължителна.
Заради големия проблем с кадрите АТИБ настоява и да се спазват определените законови срокове за обработка на документите при наемане на сезонни работници от трети страни.
/ЕС/
ES1239IF.003
туризъм - кадри
Нужно е цялостно решение на проблема с кадрите в туризма
София, 18 ноември /Екатерина Тотева, БТА/
Сред най-важните въпроси, които трябва да бъдат решени от управляващите, е въпросът с липсата на достатъчно персонал за сектора на туризма. Именно рискът туристическият бизнес да остане без работници е сред най-притеснителните за бранша, категорични са от Алианса на туристическата индустрия в България (АТИБ), на който Българската хотелиерска и ресторантьорска асоциация (БХРА) е съосновател и член, съобщиха от Асоциацията.
От АТИБ припомнят, че близо две трети от служителите в туристическия сектор са сезонни работници. Техните интереси продължават да не са защитени и затова голяма част от тези служители напускат и има риск никога повече да не се върнат в индустрията.
Държавата може да подпомогне бизнеса като улесни процедурите за наемане на служители от Молдова, Украйна, Северна Македония, Сърбия и всички останали държави, в които има български малцинства, категорични са от АТИБ. Необходимо е да бъдат издавани визи с период на действие от поне 6 месеца вместо досегашните 3 месеца, подчертават от Алианса.
От АТИБ неколкократно са предлагали да се промени нормативната база, така че работещите в туризма да получат право на обезщетение от Бюрата по труда след 5 месеца трудов стаж. Належащо е да се помисли за програма за сезонните работници, подчертават от АТИБ. Персоналът на нощните заведения, които са затворени, също е оставен на произвола на съдбата, тъй като е ясно, че няма да получат средства по схемата 60/40, тъй като много малко хора могат да отговорят на приетите от служебното правителство критерии и да докажат спад, посочват още от организацията. В същото време няма да получат и социални помощи. Така тези хора нямат причина и желание да останат в туристическия сектор, категорични са от АТИБ.
За да се реши изцяло проблемът с кадрите в туризма, е нужно и да се облекчи декларирането на договорите на членовете на фамилията, които подпомагат семейния бизнес, да се позволи на младежите от 14 до 16 години да работят в обектите, собственост на семействата им, да се улесни подписването на краткосрочни договори за наемане на персонал подобни на тези в селското стопанство за организиране на специални събития като сватбени тържества или абитуриентски балове. Както и да се въведе почасово заплащане, да се разреши на учениците да работят до 22 часа, практиките на професионалните училища да се провеждат в активния сезон за срок от поне един месец и учениците да получават заплащане за труда си по време на практическото обучение в реална среда, като тази практика да е задължителна.
Заради големия проблем с кадрите АТИБ настоява и да се спазват определените законови срокове за обработка на документите при наемане на сезонни работници от трети страни.
/ЕС/
Потвърждение
Моля потвърдете купуването на избраната новина