site.btaИзползването на приложението за екипна работа "Майкрософт Тиймс" бележи 400 на сто ръст месечно на първа линия при пандемията
IF 13:27:01 17-01-2022
ZM1323IF.004
високи технологии - приложение - ползване
Използването на приложението за екипна работа "Майкрософт Тиймс"
бележи 400 на сто ръст месечно
на първа линия при пандемията
София, 17 ноември /Христо Воденов, БТА/
Компанията "Майкрософт" (Microsoft) съобщава за 400 на сто ръст на месец при използването на приложението за съвместна работа "Майкрософт Тиймс" (Microsoft Teams) от работници на първа линия по време на пандемията. Информацията е от доклад за тенденциите в моделите на работа, свързани с новите функционалности в "Майкрософт Тиймс" и "Майкрософт Виза" (Microsoft Viva).
По света общо 2 милиарда служители работят на първа линия, като те представляват 80 на сто от световната работна сила, а 88 на сто от организациите наемат хора на първа линия, отчитат от компанията. Все по-често компаниите инвестират в дигитални инструменти за тези хора, за да модернизират работните процеси, да усъвършенстват продуктивността, и за да подобрят културата и комуникацията в самата организация.
Докладът за тенденциите в моделите на работа разкрива данни от ключово значение, които оказват влияние на почти всеки сегмент от работната сила, се посочва в документа. Култура на грижата е новата валута за хората, които работят на първа линия, пише още в доклада - 76 на сто от работниците се чувстват сплотени помежду си, но над 60 на сто споделят, че тази грижа трябва да се превърне в приоритет за управителите на тяхната компания. В допълнение 51 на сто от тези, които не заемат високи позиции, заявяват, че се чувстват недооценени като служители.
Според проучването 46 на сто от работещите изпитват натиск да се адаптират към новите технологии или се страхуват да не загубят работата си. Същевременно 55 на сто посочват, че им се е налагало да учат нови технологии в процеса на работа, без официално обучение или практика.
"Пандемията промени работния процес за всички и то с изключително бързи темпове, които досега не бяхме виждали", коментира Ема Уилямс, корпоративен вицепрезидент на "Майкрософт" и добавя: "Даването на възможност за дигиталната трансформация на служителите от първа линия остава от съществено значение. Заедно с нашите партньори, ние осигуряваме на работещите на първа линия инструменти, които им позволяват да останат свързани с техния екип и ръководство на компанията, докато се концентрират върху клиента и текущата си работа. Ние вярваме, че технологията може да модернизира работните процеси, да подобри производителността на работата и да спомогне за усъвършенстване на културата и комуникацията на работното място".
/ЦМ/
ZM1323IF.004
високи технологии - приложение - ползване
Използването на приложението за екипна работа "Майкрософт Тиймс"
бележи 400 на сто ръст месечно
на първа линия при пандемията
София, 17 ноември /Христо Воденов, БТА/
Компанията "Майкрософт" (Microsoft) съобщава за 400 на сто ръст на месец при използването на приложението за съвместна работа "Майкрософт Тиймс" (Microsoft Teams) от работници на първа линия по време на пандемията. Информацията е от доклад за тенденциите в моделите на работа, свързани с новите функционалности в "Майкрософт Тиймс" и "Майкрософт Виза" (Microsoft Viva).
По света общо 2 милиарда служители работят на първа линия, като те представляват 80 на сто от световната работна сила, а 88 на сто от организациите наемат хора на първа линия, отчитат от компанията. Все по-често компаниите инвестират в дигитални инструменти за тези хора, за да модернизират работните процеси, да усъвършенстват продуктивността, и за да подобрят културата и комуникацията в самата организация.
Докладът за тенденциите в моделите на работа разкрива данни от ключово значение, които оказват влияние на почти всеки сегмент от работната сила, се посочва в документа. Култура на грижата е новата валута за хората, които работят на първа линия, пише още в доклада - 76 на сто от работниците се чувстват сплотени помежду си, но над 60 на сто споделят, че тази грижа трябва да се превърне в приоритет за управителите на тяхната компания. В допълнение 51 на сто от тези, които не заемат високи позиции, заявяват, че се чувстват недооценени като служители.
Според проучването 46 на сто от работещите изпитват натиск да се адаптират към новите технологии или се страхуват да не загубят работата си. Същевременно 55 на сто посочват, че им се е налагало да учат нови технологии в процеса на работа, без официално обучение или практика.
"Пандемията промени работния процес за всички и то с изключително бързи темпове, които досега не бяхме виждали", коментира Ема Уилямс, корпоративен вицепрезидент на "Майкрософт" и добавя: "Даването на възможност за дигиталната трансформация на служителите от първа линия остава от съществено значение. Заедно с нашите партньори, ние осигуряваме на работещите на първа линия инструменти, които им позволяват да останат свързани с техния екип и ръководство на компанията, докато се концентрират върху клиента и текущата си работа. Ние вярваме, че технологията може да модернизира работните процеси, да подобри производителността на работата и да спомогне за усъвършенстване на културата и комуникацията на работното място".
/ЦМ/
news.modal.header
news.modal.text