site.btaСлужителите в образователния сектор на Столичната общинаса пренатоварени, но и удовлетворени от условията и атмосферата на работа, сочи проучване

BOBSTH 06:30:00 15-05-2013
NP1353BO.002 06:30
Столична община - образование - служители - проект

Служителите в образователния сектор на Столичната община
са пренатоварени, но и удовлетворени от условията
и атмосферата на работа, сочи проучване


София, 15 май /София Господинова, БТА/
Служителите в образователния сектор на Столичната
община са пренатоварени, но и удовлетворени от условията и
атмосферата на работа, сочи проучване.
Данните са от доклад, изготвен по проекта "Модерната
администрация - гарант на модерното образование", съобщи за БТА
Мария Минчева, директор на дирекция "Образование" в Столичната
община. В него се препоръчва разработване на методика за
измерване на натовареността на служителите в образователния
сектор на Столичната община и има за цел изграждането на модерна
и ефективна администрация, която реализира ефективно политиките
в предучилищното и училищното образование, посочи Мария
Минчева.
Проектът е на Столичната община и се изпълнява в
партньорство с Областната администрация на София-град по ОП
"Административен капацитет", а изпълнител е KPMG. Проучването
обхваща администрацията в областта на образованието в Столичната
община, 24-те районни администрации, както и Областната
администрация София - град.
Проведени са 64 интервюта с представители на
дирекция "Образование" в Столичната община, в администрациите на
столичните райони, сред които Витоша, Връбница, Илинден, Искър,
Красна поляна, Кремиковци, Лозенец, Люлин, както и в трите
областни администрации на София-град.
Минчева отбеляза, че предстои подобни проекти да
бъдат разработени и да обхванат и други дирекции на Столичната
община.
По думите на Минчева сред задачите на проекта
са да се оцени и подобри ефективността на процедурите за
набиране и подбор на служители, да се разработи методика за одит
на наличния капацитет на персонала. Проектът цели и да се
проучат и подобрят методите за мотивация на служителите и да се
усъвършенстват процесите и методите за атестация на служителите,
отбеляза Минчева.
Експертът посочи, че по проекта се изследва
мотивацията на служителите и се установява, че работещите както
в Столичната община, Дирекция "Образование", така и в районните
администрации са удовлетворени от условията и от атмосферата на
работа, включително от работата в екип и от поведението на
техните ръководители, които всъщност признават постигнатите
резултати.
Това беше отчетено във всички нива на
управление на системата, което за мен е положително, коментира
Минчева. Тя поясни, че това, което е поставено като проблем е
натоварването и съпровождащия го стрес. Самите служителите
споделят в проведените интервюта, че работата им е изпълнена със
стрес и напрежение заради големия обем работа и че често се
чувстват претоварени. Те считат, че мащабът на задълженията и
отговорностите им е по-голям от този, с който те могат да се
справят, сочат резултатите от доклада.
Близо 60 на сто от анкетираните казват, в
отговор на отворен въпрос, че промяна, свързана с повишаване на
основното възнаграждение би повишила тяхната мотивация. Данните
от проучването показват, че почти 70 на сто от участниците
споделят, че в звеното, в което работят има колеги, които биха
сменили работата си заради по-добро заплащане, независимо от
това в каква област и на каква позиция ще работят, отбелязва
Минчева.
От друга страна, работата, която се упражнява
от служителите в Дирекция "Образование" и от районните
администрации не е еднакво степенувана по сложност, трудност,
много често се получава голямо натоварване, отчете Минчева. Тя
даде за пример работата на служителите в Дирекция "Образование"
и районните администрации във връзка с класирането на децата в
детските градини.
Екипът, който работи в дирекция "Образование" е
малък - главните експерти в дирекцията са шест, двама са
старшите експерти, коментира Минчева. Те отговарят за 175
общински училища, 197 общински детски градини, извършват
организация и контрол на детските заведения, имат и финансови
отговорности. Осем души няма как да се справят с огромния обем
от работа, има нужда от повече експерти, посочи Минчева. Тя
допълни, че това, което е успяла да направи в тази посоки е да
назначи администратори на системата за детските градини и юрист.
Положителен е фактът, че служителите от
дирекциите и отделите "Образование" в столичната и районните
администрации са най-силно удовлетворени от условията и
атмосферата на работа, каза Минчева. Тя допълни, че са доволни
включително и от работата в екип и от поведението на техните
ръководители, които признават постигнатите резултати.
Работещите не смятат, че в звената
съществуват междуличностни проблеми, които съществено да влияят
на работата. На мнение са, че работата в екип се насърчава
достатъчно, както и че служителите притежават добре развити
умения в тази област. Участниците в проучването посочват, че до
голяма степен условията на труд (осветление, отопление,
вентилация, шум и т.н.) са добри и че разполагат с необходимите
материали и технически средства за изпълнение на задълженията
качествено и в срок, обясни Минчева.
По проекта са разработени и приведени в
съответствия с изискванията всички длъжностни характеристики на
служителите. Предстои да се разработи и унифицирана методика при
подбора на кадрите в столичното образование, информира Минчева.
Установена е и потребност от усъвършенстване на уменията на
служителите от районните администрации, които започват този
месец, съобщи Мария Минчева. /СГ/


/НП/