site.btaЕП: Европейската схема за минимална работна заплата

Бюрото на Европейския парламент в България, заедно с бюрата на Европейския парламент в Унгария и Германия, организира медиен брифинг относно Директивата за адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз.

Участие в дискусията ще вземат евродепутатите:

•    Денис Радтке , (ЕНП, Германия), съдокладчик за Директивата  относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз;
•    Ахнес Йонхериус , (СиД, Нидерландия), съдокладчик за Директивата  относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз.

Брифингът ще се проведе в платформата Zoom на 28 февруари, вторник, от 10:30 до 11:30 ч. Дискусията ще се проведе на английски език. Ще бъде осигурен устен превод от английски на български език, както и от български на английски език. 

В брифинга ще се включат медии от Унгария, Германия и Гърция.

Акредитация

За участие в брифинга е необходимо да изпратите имейл с вашето име и името на медията, която представлявате, на адрес: kalina.varbanova@europarl.europa.eu . Крайният срок за регистрация е 27 февруари, понеделник.

Контекст

Въпросът за определянето на минимална работна заплата е една от най-анализираните и обсъждани теми в икономиката. През последните години и в контекста на икономическата и социална криза, породена от избухването на Covid-19, идеята за създаване на европейска минимална работна заплата става все по-привлекателна като полезен инструмент за осигуряване на справедливо заплащане и социално включване. 

Политиката на заплащане в ЕС е смесица от различни национални традиции и правни рамки. В резултат на това нивата на минималната работна заплата се различават значително и оставят много работници незащитени. През юли 2022 г. минималната работна заплата е била едва 363 евро на месец в България, но се е простирала до 2313 евро на месец в Люксембург. Въпреки че определянето на минималните заплати е от компетентността на държавите - членки на ЕС, Европейският съюз има подкрепяща и допълваща роля.

Действайки в отговор на нарастващото искане на гражданите, Европейската комисия представи предложение, базирано на Европейския стълб на социалните права, провъзгласен през ноември 2017 г. Европейските институции постигнаха споразумение по текста на директивата през юни 2022 г. То беше одобрено с голямо мнозинство от членовете на Европейския парламент (505 гласа "за", 92 гласа "против" и 44 гласа "въздържал се") на 14 септември 2022 г. и беше прието от Съвета на 4 октомври 2022 г. 

Съгласно новите правила определянето на минималната работна заплата остава национална компетентност, но сега държавите членки ще трябва да гарантират, че техните национални минимални заплати позволяват на работниците да водят достоен живот, като се вземат предвид разходите за живот и по-широките нива на заплащане. Колективното трудово договаряне следва да бъде засилено и в страните, където то обхваща по-малко от 80% от работниците. Държавите - членки на ЕС, са длъжни да прилагат правото на обезщетение за работниците, техните представители и членовете на синдикатите в случай на нарушаване на правилата.

Държавите членки разполагат с 2 години - до 15 ноември 2024 г. - за да осигурят съответствие на националните мерки с новите правила.