Минимален ръст от 10 процента за увеличение на заплатите на служителите в администрацията ще настояват да бъде заложен в държавния бюджет за 2025 г. от Конфедерацията на труда (КТ) „Подкрепа“. Това заяви пред кореспондент на БТА в Ямбол председателят на Синдиката на административните служители към КТ „Подкрепа“ Кремена Атанасова.
В някои структури, в които заплатите изостават чувствително, настояването ще е за по-висок ръст, отбеляза тя. По думите ѝ това са Агенцията по заетостта, Главна инспекция по труда, системата на Регионалните инспекции по околна среда и води. За тях ще настояваме и за допълващо увеличение, посочи председателят на синдикалната организация.
Атанасова даде пример със средната брутна работна заплата в Агенцията по заетостта, която по думите ѝ в момента е 1900 лева. При средна заплата в обществения сектор около 2300 лева, това е с чувствително изоставане с около 20 процента, обясни още председателят на Синдиката на административните служители към КТ „Подкрепа“.
„За да очакваме от хората, работещи в държавната администрация качествено изпълнение на техните задължения, за да имаме една наистина модерна, бърза, работеща и ефективна администрация, то безспорно трябва да обърнем внимание на възнагражденията на работещите там“, коментира Кремена Атанасова.
Според нея е важно и как средствата ще бъдат разпределени, но това е разговор след като синдикатите се запознаят с бюджета. „Дали по някакъв механизъм, който ще се опита да коригира дисбалансите, или процентно увеличение, което ще задълбочи въпросните разлики във възнагражденията“, каза още тя.
В края на 2024 г. Синдикатът на административните служители „Подкрепа“ започна национална кампания за връщане на т. нар „клас прослужено време“. Допълнителното възнаграждение за стаж и професионален опит за държавните служители бе премахнато през 2012 г. „Надяваме се да има политически разум и промени в полза на хората“, посочи Атанасова.
/БИ/
news.modal.text
