site.btaБалансът между професионалния и личния живот мотивира най-много служителите в Румъния

Осигуряването на стабилен баланс между професионалния и личния живот мотивира служителите в Румъния, понякога повече от заплатата, показва проучване, разработено от компанията за човешки ресурси и подбор на персонал "Ранстад" (Randstad) и цитирано от Аджерпрес. 

Първите седем най-важни фактора за румънските служители по отношение на работното място (настоящо или бъдещо) са балансът между професионалния и личния живот - 96 процента, заплатата - 96 процента, сигурност на работното място - 93 процента, подкрепа за психично здраве - 88 процента, дни годишен отпуск - 87 процента, застрахователни здравни/медицински обезщетения - 87 и гъвкавост на работния график - 84 процента. 

71 на сто от служителите се смятат за амбициозни по отношение на кариерата си, а 41 на сто казват, че искат да поемат повече управленски отговорности. Една трета изобщо не се фокусират върху кариерното развитие, а 49 процента са щастливи да останат на позиция или длъжност, която харесват, дори и да няма място за повишение.

Една трета казват, че не биха приели работа, която не им предлага възможност да актуализират своите знания и умения. 38 на сто биха помислили да напуснат работата си, ако работодателят им ги помоли да прекарват повече време в офиса, а за 40 на сто работата от вкъщи не подлежи на обсъждане за тях. 

Петте най-важните аспекта, за които румънците биха се застъпили в инициативи или политики са: равенство в заплащането между жените и мъжете - 72 процента; родителски отпуск за всички служители - 52 процента; разнообразие в етносоциално отношение на работна сила - 48 процента; разнообразието от опит на лидерите - 37 процента; политики за недискриминация - 29 процента.

Що се отнася до разликите между поколенията, само една четвърт или 25 процента от служителите смятат, че не са разбрани поради възрастови разлики, процент, който достига 34 на сто в случая на т.нар. поколение “Зет” (Z). 

Проучването е проведено през октомври 2023 онлайн, сред 500 служители на възраст между 18 и 67 години.

"Ранстад" е основана през 1960 г. със седалище в Диймен, Холандия. В Румъния има офиси в Букурещ, Слатина, Сибиу, Брашов и Тимишоара.