site.btaСлужители на БТА присъстваха на обучение, посветено на здравето и безопасността при работа

За бюлетин „Школа БТА“, Румена Младенова, стажант 

На 26 септември 2025 г. (петък) в зала „МаксиМ“ на Българската телеграфна агенция (БТА) се състоя обучителна среща, насочена към здравето и безопасността при работа. Събитието бе организирано от Дирекция „Административни дейности и собственост“ с гост-лектор д-р Джулия Хаджийска от Служба по трудова медицина „Медико“ ЕООД. 

Фокус на обучението бе поставен върху важността от наличието на Комитет по условия на труда (КУТ) за ефективната работа на всяко предприятие. Д-р Хаджийска разказа, че КУТ е работен екип, обсъждащ теми, обвързани със здравословни и безопасни условия на труд. Той се учредява в структури с повече от 50 служители, за разлика от Групата по условия на труда (ГУТ), сформирането на която се осъщестявява при персонал от пет до 50 работещи.  

КУТ трябва да е в състав от четирима до 10 души според Наредба №4 от 1998 г. на Министерство на труда и социалната политика (МТСП) и Министерството на здравеопазването (МЗ). 

През 2025 г. в БТА предстои подновяване на представителите на КУТ. Във връзка с този избор д-р Хаджийска разясни, че КУТ включва четен брой представители на работодателя и равен на тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа. Работодателят определя своите представители, а от страна на работещите това става чрез пряк избор на общо събрание. Председател на КУТ е работодателят или негов представител, а заместник-председател е представител на работещите по безопасност и здраве при работа. 

По време на срещата стана ясно, че членовете на Комитета подлежат на обучение – първоначално, включващо до 30 учебни часа, и ежегодно, което е до шест учебни часа. Ежегодното обучение - по думите на лектора, се прави с цел опресняване на знанията, развитие на умения и повишаване на ефективността на работата. Учебните програми трябва да съдържат следните теми: държавна политика; нормативни актове и заповеди по Закона за здравословни и безопасни условия на труд; фирмена политика; права, задължения и отговорности на участниците в трудовия процес; вредни фактори за здравето; оценки и анализ на професионалните рискове и условия на труд; превантивни мерки; работа в екип. 

Мандатът на КУТ е с продължителност четири години. 

Заседания се свикват на всяко тримесечие. В тях темите се избират спрямо нуждите на служителите в посока здраве и по-добри условия на работа. Сред засегнатите въпроси например са: превенцията на трудови злополуки, както и разследването на такива; плануване на обучения за здравословни и безопасни условия на труд; работници и служители, които имат право на намалено работно време; работници и служители, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея; промени в нормативните актове и др. 

Предложенията за точки в дневния ред могат да се правят формално или неформално предварително, като накрая се оформят като точки в дневния ред от протоколчика на КУТ преди поредното заседание на органа. 

Лекторът уточни, че заседанията се свикват само в работно време, като продължителността може да варира в зависимост от дневния ред и няма формално ограничение. Могат да присъстват и други лица в качеството си на експерти – работници, външни консултанти, граждани. Мястото на провеждане на заседанията също може да се избира съобразно нуждите, но трябва да е в сградата на БТА. 

В края на информационно-обучителната среща бяха поставени въпроси от страна на служителите относно режима за тютюнопушене в сградата, безопасните условия на труд, някои проблеми с работното облекло. Бяха дадени насоки по какъв начин да бъдат пускани документи към Националния осигурителен институт (НОИ) при евентуални трудови злополуки, какви са сроковете за това и какво по същество представлява трудовата злополука не само на работно място, но и по обичайния път на служителя от адреса му на местоживеене до работното място и обратно. Предложиха се и теми на бъдещи обучения за здравето и безопасността при работа, примери за които бяха оказване на първа медицинска помощ, оценка на риска при някои дейности и мероприятия, екипна работа за превенция на трудови злополуки, профилактика на най-честите заболявания.