site.btaЕдна от причините за увеличаване на заетостта e намаляването на трудоспособното население, каза проф. Надежда Илиева от БАН

Една от причините за увеличаване на заетостта e намаляването на трудоспособното население, каза проф. Надежда Илиева от БАН
Една от причините за увеличаване на заетостта e намаляването на трудоспособното население, каза проф. Надежда Илиева от БАН
Снимка: Елена Несторова/БТА

Една от причините за увеличаване на заетостта e намаляването на трудоспособното население заради демографските проблеми, пред които е изправена България. Това е една изключително негативна тенденция, посочи проф. д-р Надежда Илиева, ръководител секция "Икономическа и социална география" към Национален институт по геофизика, геодезия и география в БАН по време на второто издание на форума Next Level HR, организиран в София от списание "Мениджър".

Участие в събитието взеха директори, предприемачи и мениджъри, които споделиха своя опит и обсъдиха нови решения в управлението на хора.

Проф. Илиева изнесе статистика, според която за последните двадесет години населението на страната ни е намаляло със 17 процента, като за този период подтрудоспособното население е намаляло с 24 на сто, трудоспособносто с 18 процента, а надтрудоспособното с 10 процента. 

На практика една от причините за увеличаване на заетостта е свързана с това, че повече намалява населението в трудоспособна възраст. Прогноза по населени места сочи, че само до 2030 г., ако се вземе за база 2021 г., подтрудоспособното население ще намалее с 44 на сто, трудоспособното с 31 процента, а надтрудоспособносто с 22 на сто. "Чисто демографски нещата няма как да се подобряват. Напротив тези темпове на влошаване през следващите десет години ще бъдат много по-интензивни, отколкото в годините между последните две преброявания", заяви тя.

На въпрос какво може да направи държавата, за да помогне в тази и за в бъдеще очертаваща се негативна тенденция, директорът "Човешки ресурси" в "Аурубис България" Зорница Янкова отговори, че чрез законодателни промени в икономическата, образователната и здравната система трябва да бъдат създадени обстоятелства и условия за хората да останат да работят в България.

Тя определи като добра практика за задържане на служителите в компанията интензивната работата с общините, училищата, университетите, както и предлагане на работа по студентски стажантски програми.

"В годините след пандемията имаме намаляване на тенденцията на напускане на страната, дори повече хора са се върнали", каза Георги Ангелов, старши икономист в Институт "Отворено общество". Той се позова на данни на Националния статистически институт, според които през миналата година в България са се върнали повече хора, отколкото са я напуснали. По думите му, ако държавата успее да връща по няколко десетки хиляди души годишно, това би повлияло позитивно за пазара на труда. Според него това може да се случи чрез подобряване на ред услуги, каквито са социалните. Ангелов даде пример с преодоляването на липсата на места за децата в детските градини в София.

/ВЙ/

news.modal.header

news.modal.text

Към 13:41 на 19.04.2024 Новините от днес

Тази интернет страница използва бисквитки (cookies). Като приемете бисквитките, можете да се възползвате от оптималното поведение на интернет страницата.

Приемане Повече информация