site.btaТСБ - Североизток , ОСИ - Добрич: Годишна статистика на заетостта и разходите за труд  в област Добрич през 2021 година

Обобщените резултати от годишния отчет по труда за 2021 г., на стопанските субекги от финансовия и нефинансовия сектор в област Добрич сочат, че средногодишният брой наети лица по трудово и служебно правоотношение е 35.8 хил., което преставлява 1.6% от общият брой наети в страната. В сравнение с 2020 г. броят на наетите се увеличава с 26 или с 0.1%. Увеличение са наблюдава в 4 от общо 19 икономически дейности, като най-голямо е в “Хотелиерство и ресторантьорство” (17.9%) и “Хуманно здравеопазване и социална работа” (16.9%). Намаление на наетите е регистрирано в 15 икономически дейности – като най-значимо е в „Административни и спомагателни дейности”  с 18.3%.

В структурата по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите по трудово и служебно правоотношение в дейностите „ Преработваща промишленост “ и „Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети “ съответно 18.9% и 16.1%.

По брой на наети лица по трудово и служебно правоотношение  през 2021 г. областта заема 17 място сред 28-те области в сраната. Най-голям е броят на наетите в област София (столица) - 761.3.хил., а най-малък в област Видин - 15.4 хиляди.

В област Добрич средната брутна годишна работна заплата за 2021 г. е 14 099 лв., при 18 733 средно за сраната.

През 2021 г. средната годишна брутна заплата в област Добрич се увеличава спрямо 2020 г. с 12.4%. Икономическите дейности при който е регистрирано най-голямо увеличение са  „Култура, спорт и развлечения“ (20.4%), „Административни и спомагателни дейности“  (17.5%) и „Хуманно здравеопазване и социална работа“ (14.9%).

Икономическите дейности с най-високо средногодишно трудово възнаграждение на наетите лица по трудово и служебно правоотношение през 2021 г. са: 

-   „Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива” - 39 291 лв.;

-   „Държавно управление“ - 19 425 лв.;

-   “Образование” - 18 850 лв.;

-   „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения” - 18 547 лева. 

Най-ниско платени са били наетите лица в икономическите дейности: 

-    „Други дейности” – 10 090 лв.; 

-    „Административни и спомагателни дейности” – 10 187 лв.; 

-    „Операции с недвижими имоти” – 10 466 лв.; 

-    „Строителство” - 10 602 лева.

Спрямо 2020 г. средната годишна работна заплата за обществения сектор се увеличава с 14.4% и достига 17 225 лв., а в частният сектор с 11.0 % - 12 864 лева.

По размер на средната работна заплата за 2021 г. област Добрич заема 19 място сред   28-те области в сраната. С най-високо средно възнаграждение е област София (столица) - 
25 724 лв., а с най-ниско област Благоевград - 12 226 лева.

Фиг. 2. Средна брутна годишна работна заплата по области през 2021 година

Методологични бележки

Наети лица са лицата, които са в трудово правоотношение с работодателя съгласно Кодекса на труда и в служебно правоотношение съгласно Закона за държавния служител, по силата на които правоотношения те получават възнаграждение в пари или натура под формата на работна заплата за извършена в определен обем и качество работа, независимо дали договорът за наемане е постоянен или временен, на пълно или непълно работно време. 

Брутна работна заплата е възнаграждението, което лицето получава за положения от него труд преди приспадането на задължителните и доброволните вноски за социално и здравно осигуряване и данъчните начисления за сметка на наетото лице. Брутната работна заплата на наетите лица включва начислените средства за: основна заплата за отработено време или извършена работа; възнаграждение за основен и допълнителен платен годишен отпуск и други видове платени отпуски съгласно КТ и ЗДС; възнаграждение за извънреден труд; допълнителни трудови възнаграждения за продължителна работа, нощен труд, работа при вредни или други специфични условия на труд, работа в празнични и почивни дни, за по-висока лична квалификация и др. съгласно КТ или договорени чрез колективен трудов договор; допълнително материално стимулиране под формата на месечни, тримесечни и годишни премии. Средната годишна брутна работна заплата се изчислява като начислените средства за работна заплата за отчетната година се разделят на средния списъчен брой на наетите по трудово правоотношение без лицата в отпуск по майчинство. 

Методологията на годишната статистика на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, както и актуални данни по темата, могат да бъдат намерени на сайта на НСИ - www.nsi.bg , раздел „Пазар на труда“, Годишна статистика на заетостта и разходите за труд.