site.btaСъвет на жените в бизнеса в България: Да градим мостове, а не стени

Някои хора мислят, че многообразието е тема за HR обучения и корпоративни презентации. Други го виждат като „нещо модерно“. Истината? Многообразието е реалността. И колкото по-бързо го приемем, толкова по-добре ще живеем и работим заедно.

В един екип може да има човек, който мисли в таблици, и друг, който рисува с думи. Може да има интроверт, който слуша внимателно, и експлозивен генератор на идеи. Може да има хора от различни възрасти, религии, култури, с различни тела, езици и животи. И това не е проблем за решаване. Това е ресурс.

DEI не е абревиатура. Това е начин на мислене. Многообразие е да поканиш различните гласове на масата. Равнопоставеност е да им дадеш еднакъв шанс да бъдат чути. Приобщаване е да се увериш, че никой не си тръгва от масата, защото не се чувства добре дошъл.

В България темата за DEI все още се развива, но вече има примери за систематичен подход. През май, по повод Европейския месец на многообразието, Съветът на жените в бизнеса в България, в партньорство с Лидл България, отбеляза темата с едно събитие, което не беше просто „още една конференция“. То беше среща на хора, които вярват, че бъдещето не се строи с тухли от еднаквост, а с мостове от разбиране. Сред гостите на събитието „Многообразие и приобщаване: мостове към бъдещето“ бяха алумни и лектори от трите издания на Академията за многообразие, равнопоставеност и приобщаване – първата по рода си сертификационна академия в тази област в България. Те не носят DEI като значка. Те го живеят – в екипите си, в решенията си, в начина, по който гледат на хората около себе си. 

Създадена по инициатива на Съвета на жените в бизнеса в България, в партньорство със Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“ и Лидл България, Академията обучава професионалисти от различни сектори как да прилагат DEI принципите в реална работна среда. Програмата включва модули, посветени на теми като несъзнателни предразсъдъци, изграждане на приобщаваща култура, управление на многообразни екипи и създаване на политики за равнопоставеност. Завършилите Академията не просто получават знания – те стават посланици на промяната в своите организации.

По време на събитието, в залата не просто се говореше за многообразие – то се усещаше. В думите, в историите, в начина, по който хората слушаха. Христо Стоянов, съдружник в EY Bulgaria, представи акценти от доклада „European DEI Index“, който очертава ключовите предизвикателства и добри практики в прилагането на политики за многообразие и приобщаване в европейските компании, с фокус върху измеримите резултати и реалното въздействие върху организационната култура. Петър Нефтелимов – биотехнолог, предприемач и блогър, внесе лична перспектива. Как различията не са нещо, което трябва да се „преодолява“, а източник на идеи, иновации и смисъл. Историята му беше напомняне, че понякога най-ценните уроци идват от хора, които не се вписват в шаблона. Д-р Хенриета Илиева, клиничен психолог с над 30 години опит, акцентира върху значението на психологическата сигурност – не онази, която произтича от правила и формалности, а онази, която се изгражда в отношенията между хората, когато всеки може да бъде себе си, без страх от отхвърляне.

Това не беше обикновена лекция, а пространство за размисъл, за провокация, за среща между хора, които вярват, че различията не са шум, а хармония – стига да умеем да слушаме.