site.btaБългария е сред лидерите по равенство между половете, но има какво да се подобрява

Приоритети за публични политики с цел по-честно третиране на жените, очерта Кръглата маса „Жените и лидерството в професионалното висше образование, в бизнеса и в обществените среди“, организирана от Висшето училище по телекомуникации и пощи (ВУТП)

За равни възможности пред мъжете и жените в сферата на висшето образование, се обявиха участниците в кръглата маса „Жените и лидерството в професионалното висше образование, бизнеса и обществото“, организирана от Висшето училище по телекомуникации и пощи (ВУТП). Форумът, проведен с участието на съпругата на президента госпожа Десислава Радева, събра представители на академичните среди, бизнеса, държавната администрация, Българска народна банка, депутати от последното Народно събрание и медии.

България е от положителните примери за ангажираността на жените в бизнеса и в научната дейност, но има пространство за допълнително подобряване на равнопоставеността между половете, бе основното наблюдение, споделено от участниците.

Според Gender Gap ползван и от Световния  икономически форум тази година България се класира на 42-ро място от 146 страни. От една страна е хубаво да видим зад нас държави като Италия, Полша, Гърция. От друга обаче, през миналата година сме били на 38-а позиция, което означава, че има влошаване в представянето ни, както и, че има какво още да се направи“, посочи във встъпителното си слово г-жа Десислава Радева. По думите й мъжът като лидер е стереотип, налаган през вековете. Затова и са нужни години докато подобен шаблон се разчупи необратимо, за което се искат последователни усилия. Защото лидерството не е свързано с пол, възраст или раса. То е свързано с качества като морал, емпатия, интуиция.

„България има с какво да се похвали. На първо място сме в света по участие на жените в сектора на комуникационните и информационните технологии с представеност на 28%. В областта на науката, делът на жените е 49%. В българското законодателство задължението за равнопоставеност е заложено навсякъде, но въпреки това се наблюдават разлики в условията, които се предлагат на жените и на мъжете. Това е нещо, което трябва да се взима при формирането на публични политики“, посочи заместник-министърът на труда и социалната политика.

В края на кръглата маса участниците се обявиха около пет ключови приоритета:

•         привличане и засилено участие на жените във формирането на публични политики;

•         равно заплащане без значение на пола;

•         балансирани политики в областта на половото равенство;

•         политики в областта на създаването на благоприятна среда за кариерно израстване на жените;

•         благоприятна среда за работа и реализация на жените майки.