site.btaПовече жени на ръководни позиции предвиждат предложенията за промени в Закона за равнопоставеността на жените и мъжете

Повече жени на ръководни позиции предвиждат промените в Закона за равнопоставеността на жените и мъжете. Проектът на Закон за изменение и допълнение е публикуван за обществено обсъждане в портала Strategy и е внесен от Министерството на труда и социалната политика. Срокът за обществено обсъждане е до 21 ноември т.г.

„Със законопроекта се поставя количествена цел (целеви показател) за представителство на по-слабо представения пол в управителните органи на публичните дружества: членовете на по-слабо представения пол да заемат най-малко 33 % от всички директорски позиции, както със, така и без изпълнителни функции, на управителния и надзорния съвет, съответно на съвета на директорите“, се посочва в доклада на министъра на труда и социалната политика. Посочва се, че този процент не трябва да превишава 49 %. Заложеният срок за изпълнение на тази цел е 30 юни 2026 г.

Законодателните промени трябва да отговорят на Директивата на Европейския парламент и на Съвета от 23 ноември 2022 г. за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса, и за свързаните с това мерки. Цели се въвеждането в националното законодателство на „изискванията за количествена цел, срок и мерки за подобряване на баланса по пол в управителните органи на публичните дружества, регистрирани на фондовата борса, като така ще бъдат въведени и постигнати европейските стандарти в тази област“, се уточнява още в доклада. Отбелязано е, че у нас няма нормативно регламентирани изисквания за баланса на жените и мъжете на ръководни позиции във вземането на решения в икономиката, включително в управителните органи на публичните дружества, регистрирани на фондовата борса, които да поставят количествена цел, срок и мерки за постигане, и времева рамка за прилагане.

Положителният пример за балансирано по пол корпоративно управление на публичните дружества се очаква да въздейства върху обществените нагласи чрез преодоляване на стереотипи за ролята на жените и мъжете в корпоративното управление, се посочва в мотивите към проекта на решение.

Преди дни служебното правителство одобри Доклада за равнопоставеността на жените и мъжете за 2023 г., в който бе посочено, че жените на ръководни позиции в България се увеличават, въпреки че остават по-малко от мъжете, като през 2023 г. техният брой е достигнал 68 000, което с 3200 повече в сравнение с предходната година. 

БТА припомня, че преди година социалното министерство сключи меморандум за сътрудничество със сдружение "Дамски форум" (СДФ) и Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ), в който беше очертана целта за насърчаване на професионалното развитие на жените в корпоративния, малкия и средния бизнес.