site.btaБлизо 40 компании представят свои продукти и услуги в сферата на човешките ресурси на изложение в София

Близо 40 компании представят свои продукти, услуги и решения в сферата на човешките ресурси на изложението HR Industry 2024  в София, организирано от кариерния сайт "Джоб Тайгър" (Job Tiger).

Сред тях са компании за подбор на персонал, организатори на събития, обучения и тренинг, предоставящи ваучери и допълнителни придобивки. Темата на изложението тази година е "HR в дигитални времена". 

Димитър Йонов, психолог консултант в онлайн платформата за психично здраве и благополучие "Майндромеда" (Mindromeda), която участва в изложението, разказа, че основната идея на платформата е да се сложи край на стигмата, свързана с психичното здраве, защото в днешно време е много важно да се погрижим за него. Има данни, които показват, че още от първата година на пандемията случаите на тревожност  и стрес са се увеличили значително в световен мащаб, посочи той и добави, че програмата предлага възможности за  решение на този проблем. Всеки, който търси консултация може да избира между множество специалисти на сайта на платформата, в над 10 терапевтични направления и 6 езика, на които може да се проведат консултациите. 

Ива Гергинова, търговски представител на "Toмбoy България", оператор, който произвежда ваучери за храна, отбеляза, че ваучерите за храна са социална придобивка за служителите, припомни, че допустимата стойност е 200 лева, която не се облага с данъци и осигуровки, а от началото на годината стартираха и дигиталните ваучери. Като оператор сме готови с платформа с карти още от миналата година, трябваше да се вземе лиценз и да влезем в тази година, за да започнем производството и активацията на такива карти, посочи тя като добави, че така ползването на ваучерите става по-улеснено, защото минават на пластики като банковата карта. Това е по-удобен начин, във веригите ще може да се плаща с дигиталния ваучер, валидността му е една година, както беше и досега, посочи Гергинова. Тя каза ,че от компанията са разработили и приложение, което ще улеснява потребителите с информация в кои обекти могат да използват ваучерите, както и да проследяват наличността по картата. 

Александър от стартъп компанията Rеlaxify разказа, че компанията работи в сферата на подобряване на менталното здраве на служителите във фирмите. Разработва се програма за всеки служител с упражнения, които помагат за намаляване на стреса на работното място, при синдрома на професионално прегаряне - бърн аут, тренират се също подобряване на концентрацията, изграждането на позитивни отношения в офиса.

Коментирайки търсенето на кадри за различните индустрии Гергана Димитрова от компанията за подбор за персонал HRS посочи, че има компании, които предпочитат да набират т.нар зелени кадри, кандидати, които нямат предишен специфичен опит и желаят да се развиват в определена област, а има и компании, които предпочитат да набират хора, които вече са с определен опит и насоченост в определена индустрия и да развият техния потенциал. Винаги се срещат определен тип трудности когато се търсят кадри за определени позиции, но смятам, че пазарът на труда има възможност да предложи развитие на голяма част от кандидатите и самите кандидати идват подготвени, а и нашата роля е да ги консултираме в целия процес, посочи Димитрова. 

Изложението HR Industry 2024 е съпътствано от семинарна програма по теми като HR процеси, HR данни и дигитализация, екипни тактики, ефективност в екипите, HR одит, аутсорсинг, лидерство,  лични финанси и ангажираност на служителите.